2026年5月19日、牛山佳菜代ゼミ生24名が、企業専門のインターネットテレビ局である株式会社カウテレビジョン（本社：福岡）が主催する「DXゼミ」に参加しました。DXゼミは、学生が経営者の考え方や価値観に触れ、働くことの意味や楽しさについて考えることを目的としたオンラインゼミです。
「多様なメディアを活用した地域・都市活性化の実践」をテーマに活動する牛山ゼミにとって、社会を創る立場にある経営者の生き方や仕事観に触れ、視野を広げる貴重な機会となりました。
当日は、株式会社カウテレビジョンの髙橋社長と、ナカノ株式会社の窪田社長から、仕事への考え方や働きがい、採用に対する考え方などについてお話を伺いました。

今回の記事は、牛山ゼミ3年生の迫 颯花さんが執筆しました。

学生レポート

経営者の方の紹介・企業説明

はじめに、経営者の方の自己紹介と企業紹介が行われました。
株式会社カウテレビジョンは、企業専門のネットテレビ局で、企業の魅力を発信するコンテンツ制作、それに基づく採用支援を行っています。高橋社長は、休日は朝6時半からのパーソナルトレーニングや幼稚園児へのラグビー指導を行っているそうです。
また、ナカノ株式会社は、創業92年を迎える繊維リサイクル会社で、安全衛生用品の展開を行っています。窪田社長は、交渉理論について学ぶことを趣味とされており、昨年には書籍も出版されたそうです。

学生からの質問コーナー①

その後、学生から、経営者としての情報収集や仕事に対する考え方について質問をさせていただきました。

Q　経営を行うなかで、世界情勢や社会状況などを知る事は必要だと思います。どのように情報収集をされているのでしょうか？

高橋さん：経営者の方と毎日話しています。いろんな企業の経営について知ることでその分野の経済的な状況や流行を知ることができます。経営者の方がたくさん集まる会などにも参加しそこから情報を得ています。
窪田さん：どの企業もそんなに大きな差はないです。ネットに公開されているオープンソースから収集しています。人間関係から得られる情報もあります。

Q　「この人すごいな」と尊敬している人は誰ですか？

高橋さん：株式会社ピエトロの村田社長です。仕事も遊びも一生懸命に生きた戦国武将のような方です。
窪田さん：新しい当たり前をモットーにしている人です。

Q　仕事が長続きする人、反対にすぐ辞めてしまう人に共通することはありますか？

高橋さん：自分にとってポジティブな解釈ができる人は辞めないかな。マイナス思考の人よりポジティブ思考の人の方が頭の帆の立て方が上手いと思います。
窪田さん：ダラダラしてたけど心入れ替えて頑張りますって言う人は長続きしないですね。

アンケートコーナー

高橋社長から、私たち学生に向けてZoomの機能を使ってアンケートが行われました。9個の質問にテンポよく回答しました。テレビとSNSの利用率、上司と飲み会に行きたいかなど様々な質問がありましたが、特に印象的だったのは希望勤務地です！圧倒的に東京勤務を希望する学生が多く、「どこでもいい」と回答したのはたったの1人でした。
さらに、窪田社長と牛山先生にもアンケートが行われました。面接では人柄と能力、どちらを重視する？／説明会やインターンはスーツでなければいけない？の2問でしたが、どちらの回答も私たち学生にとって非常に有難い質問でした。人柄を重視するという回答には多くの学生が衝撃を受けました。インターンシップへの参加を控えた学生にとっても、今後に活かせる回答をいただきました。

学生からの質問コーナー②

その後、経営者のお二人に、学生からの質問に回答していただきました。

Q　働きがいはなんですか？

高橋さん：お客様にとっていい出会いを与えられた時です。お客様に「ありがとう」と言われると自分も豊かになります。
窪田さん：この仕事は自由度と創造性が高く想像力が問われる仕事です。古着のリサイクルも同じものが来ません。見た目でわかりやすい環境貢献でやりがいを感じるよりも精神面的な豊かさが高まった時にやりがいを感じます。やりがいは外から降ってくるものではないと思います。

Q　新卒の新入社員に期待していることはなんですか？

高橋さん：素直なこと。「いいことはすぐやります」「悪いことはすぐやめます」とスポンジのように吸収して成長してほしいです。業務において何もできないことはわかってるから、挨拶や笑顔を大切にしてほしいかな。
窪田さん：成長する人の特徴は素直な心ですぐに行動に移せる人、意味づけができる人だと思います。能力がないことに対しては何も怒らないので失敗を恐れずに挑戦してほしいです。

感想

今回のDXゼミでは、経営者の方々から仕事への考え方や採用に対する価値観についてお話を伺うことができました。高橋社長、窪田社長、今回はお越しいただきありがとうございました。特に、「人柄と能力のどちらを重視するか」という質問に対し、経営者のお二人が人柄を重視するとお話されていたことが印象に残っています。
就職活動に向けて準備し始めている3年生、活動中の4年生にとって非常に参考になるお話でした。働きがいや採用についてお話いただけて貴重な時間となりました。
自分たちの今後に活きるお話をありがとうございました。

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